Job Dating Planète-PME - Pôle Emploi, le 15 juin 2010
Patrons de PME, vous recherchez de futurs collaborateurs, déposez votre offre d’emploi avant le 15 mai 2010 et rencontrez des candidats sélectionnés par Pôle Emploi !
Développé par Pôle Emploi dans le cadre de Planète PME, un « Job Dating » est mis en place afin de vous permettre de recruter des :
- jeunes en recherche de contrat en alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
- jeunes (BAC+2 et plus) pour venir renforcer vos effectifs.
Le principe : des entretiens individuels de 10 min. se tiendront dans un espace dédié lors de Planète PME, le 15 juin prochain.
Déposez vos offres : 3 moyens simples Une équipe dédiée Pôle Emploi est à votre disposition :
- par email : planete.pme@pole-emploi.fr
- par téléphone : ligne unique dédiée : 01 57 27 11 20 (du lundi au vendredi de 9h à 17h)
- par fax : retournez le formulaire joint au 01 44 24 90 66
Un agent Pôle Emploi vous contactera dès réception de votre annonce afin d’affiner votre besoin.
Menez des entretiens qualifiés, réservez 1 heure le 15 juin !
Les entretiens correspondant à vos offres se tiendront le 15 juin prochain sur Planète PME. Patrons de PME, votre présence est indispensable ce jour-là pour recevoir vos futurs collaborateurs. En une heure, vous pourrez rencontrer 4 candidats pré-sélectionnés et préparés par Pôle Emploi pour des entretiens de 10 minutes chacun. Rétro-planning
- Jusqu’au 15 mai : faites remonter vos offres d’emploi à Pôle Emploi
- Du 15 mai au 15 juin : présélection des candidats par Pôle Emploi
- Le 15 juin, sur Planète PME : rencontrez sur un espace dédié les candidats pré-sélectionnés par Pôle Emploi
Pôle Emploi vous accompagne à chaque étape de votre processus de recrutement
1/ Réceptionner les offres d’emploi des Patrons de PME et les CV des candidats remontés via le réseau des partenaires associés à l’opération (CGPME, Région Ile de France - Direction de l’Apprentissage, Advancia-négocia, PME Apprentissage, laformationpro.com)
2/ Traiter et analyser les offres et les demandes afin de sélectionner les meilleurs candidats.
3/ Préparer les candidats à leur(s) entretien(s). Le Patron de PME recevra des informations lui permettant de poser les bonnes questions aux candidats en peu de temps de façon à optimiser ses entretiens.
Pour en savoir plus, cliquez ici