Demandeur d’emploi
Il arrive, au cours d’une vie professionnelle, de connaître des périodes d’inactivité. Pour retrouver un emploi, il est parfois nécessaire d’évoluer ou de changer de métier. La formation est l’un des moyens prévus pour faciliter votre retour à l’emploi. Elle peut être organisée dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier ou dans le cadre d’un stage.
Se former
dans le cadre d’un contrat de travail
Pour vous permettre un retour durable à l’emploi, il existe des contrats adaptés à chaque situation avec des possibilités de formation et de qualification.
Tout demandeur d’emploi
Vous souhaitez intégrer un secteur dynamique (entreprises de moins de 20 salariés) ou apprendre un nouveau métier :
Contrat de professionnalisation
Jeune (16-25 ans)
Vous avez entre 16 et 25 ans révolus et souhaitez apprendre un métier et obtenir une qualification :
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
CIVIS
Pacte
Le CAE-Passerelle
Bénéficiaire des minima sociaux
Vous êtes allocataire de minima sociaux et vous souhaitez un accès ou un retour à l’emploi durable et stable :
Contrat d’insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA)
Contrat d’avenir
Public en difficulté
Vous traversez une longue période d’inactivité (plus d’un an) et rencontrez des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle :
Contrat initiative emploi (CIE)
Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)
Glossaire :
- CIF-CDD : Congé individuel de formation des salariés sous contrat à durée déterminée
- CIVIS : Contrat d’insertion dans la vie sociale
- ARE : Allocation d’aide au retour à l’emploi
- AREF : Allocation d’aide au retour à l’emploi-formation
- AFF : Allocation de fin de formation
- CIF : Congé individuel de formation
- OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé
- VAE : Validation des acquis de l’expérience
- PPAE : Projet personnalisé d’accès à l’emploi
Suivre un stage
Pour vous permettre d’évoluer ou de changer de métier afin de retrouver un emploi, une formation peut être nécessaire. Avant d’entrer en stage, vous devez connaître les modalités de votre départ en formation et les conséquences de ce départ sur votre rémunération et votre protection sociale.
Quelles sont les modalités de départ en stage ?
Dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), Pôle emploi peut vous prescrire, avec votre accord, toute formation utile à votre reclassement. Si vous souhaitez être aidé pour élaborer votre projet professionnel, Pôle emploi peut, en fonction de votre situation, vous proposer de suivre un bilan de compétences approfondi (BCA). Enfin si vous étiez en CDD, vous pouvez également, sous certaines conditions, rentrer en formation en utilisant votre CIF-CDD.
Le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)
Le bilan de compétences approfondi
Le CIF-CDD
Quelles sont les aides à la formation ?
Les frais de formation sont, en principe, à votre charge. Toutefois, certaines aides peuvent vous être octroyées afin de couvrir les frais liés à votre formation :
Bénéficier d’une prise en charge des frais de formation
Bénéficier d’une aide à la VAE
Bénéficier d’une aide à l’accès au CIF-CDD
Bénéficier d’une aide en signant un contrat de professionnalisation
Quelle est votre rémunération pendant le stage ?
Lorsque la formation est mise en œuvre dans le cadre d’un stage, vous pouvez percevoir une rémunération qui varie selon que vous relevez ou non du régime d’assurance chômage :
Vous êtes indemnisés au titre de l’ARE
Vous n’êtes pas indemnisés au titre de l’ARE
Quelle est votre protection sociale pendant le stage ?
Lorsque vous suivez une formation, l’étendue de votre couverture sociale diffère selon votre situation au moment de votre entrée en formation :
Vous êtes indemnisés au titre de l’ARE
Vous n’êtes pas indemnisés au titre de l’ARE